Welkom in Utrecht zet zich in voor vluchtelingen die in Utrecht wonen. Onze activiteiten helpen deze mensen bij het opbouwen van een netwerk en bij het leren kennen van de samenleving. De activiteiten brengen daarnaast ontspanning en dragen bij aan persoonlijke groei. Wij proberen zo een energieke levenshouding te bevorderen, die niet alleen goed is voor de nieuwkomers maar ook voor de samenleving.
Het aantal opvangcentra waarbij Welkom in Utrecht actief is, is de laatste jaren toegenomen. We hebben hiervoor diverse activiteitenruimtes in beheer gekregen waaronder een huiskamer bij Plan Einstein Pahud in Overvecht en de HerculesHoek aan het Herculesplein.
Vanwege deze ontwikkelingen is ons team uitgebreid en zijn we nu op zoek naar een teammanager. Deze zal leidinggeven aan vier kleine teams met in totaal 16 medewerkers, bestaande uit (senior) programmamedewerkers en contactmedewerkers. Daarnaast maken vrijwilligers en stagiairs deel uit van de diverse teams.

Bij Welkom in Utrecht werken mensen die zeer betrokken zijn bij de doelgroep en die hun werk doen vanuit hun idealen. Intrinsieke motivatie is dus vanzelfsprekend.
Past dit ook bij jou? Ben je een betrokken en betrouwbaar persoon, die hart heeft voor de missie van Welkom in Utrecht? Dan zien we uit naar je reactie.

Wat is de rol van de teammanager?
Als teammanager binnen Welkom in Utrecht heb je een verbindende en faciliterende rol. Je stuurt kleine teams aan die zijn verbonden aan een specifieke opvanglocatie of doelgroep. Je zorgt ervoor dat zij zelfstandig en binnen een gezamenlijke visie kunnen opereren en waarborgt zo de continuïteit en de kwaliteit van de werkzaamheden. Je weet daarbij de individuele kwaliteiten van de medewerkers te benutten en zorgt ervoor dat ze met plezier hun werk kunnen doen.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden?

• Creëren van de randvoorwaarden waarmee de medewerkers zowel individueel als binnen een team zelfstandig en optimaal kunnen werken
• Zorgen dat de individuele teamleden zoveel mogelijk autonoom en adequaat besluiten kunnen nemen
• Begeleiden, motiveren en coachen van medewerkers, met aandacht voor hun persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Faciliteren van de samenwerking binnen en tussen teams en locaties, met oog voor diversiteit en onderlinge verschillen
• Toezien op en ondersteunen van administratieve taken zoals roosters, budgetbeheer en overlegstructuren
• Zorg dragen voor de begeleiding van vrijwilligers en stagiairs
• Waarborgen van de werkwijze en kernwaarden van Welkom in Utrecht
• Samen met de directeur het tactisch beleid vertalen naar werkbare doelen
• Onderhouden van relaties met externe samenwerkingspartners en anticiperen op maatschappelijke ontwikkelingen
• Signaleren van knelpunten en coördineren van acties om deze op te lossen
• Medeverantwoordelijkheid voor het beheer van diverse locaties
  

Wat breng je mee?

• Hbo- of academisch werk- en denkniveau
• Ervaring met situationeel leidinggeven
• Affiniteit en liefst ervaring met de doelgroep vluchtelingen
• Sterke organisatorische vaardigheden, met oog voor detail én het grotere geheel
• Een faciliterende en verbindende leiderschapsstijl, gericht op samenwerking
• Sensitiviteit, uitstekende luistervaardigheden en empathisch vermogen
• Vaardigheden om mondeling en schriftelijk helder te kunnen communiceren
• Hoofd- van bijzaken kunnen scheiden
• Flexibiliteit en creativiteit
• Goed om kunnen gaan met weerstand
• Een positieve instelling en open houding voor feedback
• Bij voorkeur woonachtig (in de buurt van) Utrecht

Denk je dat deze functie iets voor jou is, stuur dan een motivatiebrief en cv naar info@welkominutrecht.nu vóór donderdag 20 februari.
Een dagdeel meelopen op één van onze locaties zal onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Welkom in Utrecht hanteert de CAO Zorg en Welzijn. De functie Teammanager valt onder salarisschaal 9.